Who we are looking for

Als Fach- oder Führungskraft bei oso precision gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens aktiv mit. Dabei profitieren Sie von einer stets offenen Unternehmenskultur, einem motivierten Team sowie von kurzen Entscheidungswegen bei flachen Hierarchien. Bei uns werden Ihnen bei der Gestaltung keine Steine in den Weg gelegt.

Nach einer intensiven Einarbeitungsphase „on the job“ sind sie bestens gewappnet für die stets herausfordernden und spannenden Aufgabengebiete bei oso precision. Jederzeit ansprechbare Mentoren aus dem Fachbereich helfen Ihnen dabei, sich schnell in der Unternehmensfamilie einzuleben. Natürlich unterstützen wir Sie auch nach der Onboarding-Phase bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Den Karriereweg bestimmen Sie mit Ihrem Engagement und ihrer intrinsischen Motivation dabei selbst mit. Abgerundet wird die Tätigkeit mit einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie im Rahmen ihres Verantwortungsumfangs sowie zahlreichen Benefits, von denen Sie als Mitarbeiter profitieren. Wir sind an einer langen und erfolgreichen Zusammenarbeit interessiert, um das Unternehmen in den nächsten Jahren weiterhin gestärkt im Markt hervorzuheben.

In addition to experienced candidates from the commercial disciplines of Finance/Control, Purchasing/Sales, and Human Resources, we are primarily looking for employees with a technical background. Have we sparked your interest? Then take a look at our job board or apply. Because we are looking for the best minds! Let's shape the future — together.

What we offer

5 gute Gründe für oso precision als Arbeitgeber

1. Trust and feedback

We communicate clearly and openly. All feedback offers a chance to improve.

2. Employee support

The identification, development and retention of employees with potential are essential tasks of every manager. We invest in our employees and offer them exceptional opportunities.

3. Objective and strategy development

We set concrete goals in pursuit of our strategy. All managers are responsible for the consistent communication of this strategy to their departments.

 

4. Team spirit

We utilize talent across departments, actively promote collaboration opportunities, and build strong networks.

5. An industry with a future

Consistent focus on continuous improvement and employee-oriented action.
As a "learning organization" we develop into a preferred employer.

Your contact

Human Rescources Management

Wolfgang Thienhaus

christoph reuter
Personal und Ausbildung

Christoph Reuter

Application process

Uns ist es wichtig, den Bewerbungsprozess für die Kandidaten so transparent wie möglich zu gestalten. Deshalb haben wir die wichtigsten Meilensteine bis zur Aufnahme in die oso precision Familie zusammengetragen. Somit wissen Sie immer, welcher Schritt Sie als nächstes erwartet.

Our positive experience with the multi-stage application process has convinced us that it's a vital building block for long term collaboration, allowing both the applicant and the company to form a realistic picture of each other.

  1. Confirmation of receipt for your application.
  2. First contact with the applicant (general queries about application, scheduling a job interview or phone interview if necessary).
  3. Get to know each other in the first job interview at our locations in Plettenberg or Roßwein (usually with an HR employee and the relevant department manager).
  4. Work shadowing (meet with future colleagues from the department and second interview, with a short presentation task if appropriate).
  5. Decision and contract handover.
  6. Start the induction process.
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Are you internationally mobile and looking for a corporate and leadership culture that values ​​your ideas and feeback, builds on trust, and promotes clear goals?

We are looking for the best intellects.

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